ChangeVision gaat over eigenzinnige denkers en doeners die leidinggeven vanuit een sterke, inhoudelijke ervaring. Problemen oppakken, oplossingen creëren en zelf ook graag willen leren.
Vertrekpunt zijn ideeën en instrumenten om verbindingen en samenwerking tussen mensen te stimuleren. Verandering gericht op resultaat en tegelijkertijd eenieder zijn of haar rol gunnend. De eigen verantwoordelijkheid van mensen is het uitgangspunt. Talenten boven Structuren.
Als doelen scherp zijn worden oplossingen gedefinieerd door de mensen zelf. Betrokkenheid en eigenaarschap zijn de belangrijkste componenten om voortgang te borgen. Governance is een tijdelijk organisatiemodel om alle stakeholders goed te bedienen. De betrokkenen zijn de trekkende kracht van een verandering. Water zoekt zijn weg, niet altijd in een rechte lijn. Op zoek naar het momentum om een doorbraak of omslagpunt neer te zetten.
Resultaat: meerwaarde, voldoening en nieuwe inspiratie.
Historie
Op 18 maart 1998 is ChangeVision gestart als bedrijf gericht op het verandervermogen van bedrijven. Leren veranderen ‘The Art Of Change’, en veranderingen uitvoeren ‘Interim en Programma Management’.
“De kracht van een organisatie wordt bepaald door de snelheid waarmee het zich kan aanpassen” was in 1998 de slogan van ChangeVision. We hadden niet kunnen vermoeden dat deze slogan zo sterk van toepassing zou worden. De afgelopen jaren, en nog altijd, wordt het verandervermogen van ieder zwaar op de proef gesteld.
Het aanpassen van de organisatie gold ook voor ChangeVision. Zelfstandige talenten met een ambitie van gezamenlijk professionalisme en ondernemerschap gaat niet samen met een structuur van bedrijfshiërarchie of aandelen.
ChangeVision is een netwerk van vakmensen in het verander-vakgebied, die de gezamenlijkheid op zoeken om te leren, elkaar te helpen en te inspireren, en samen te ondernemen onder een gemeenschappelijke vlag.
De toekomst wordt bepaald door de talenten van ChangeVision.
Werkondernemerschap
ChangeVision gaat uit van het Nieuwe Werken. Er gebeurt namelijk iets bijzonders in de huidige economie. Steeds meer mensen kiezen het ‘ondernemerschap’ in plaats van het ‘carrièrepad’ en blijken zowel idealist als ondernemer te kunnen zijn. Je brood verdienen, zonder concessies doen aan wie je bent en wat je drijft.
Het zijn de mensen waar veel bedrijven van dromen: toegewijd, kwaliteitsbewust, authentiek, autonoom, dienstbaar en resultaatgericht.
Veel bedrijven, organisaties, afdelingen en opdrachten gaan uit van de noodzaak tot samenwerking. ChangeVision gaat uit van de doelstelling en talenten. Samen-werken ontstaat vanuit behoefte, niet vanuit structuur of opdracht.
De vakman(ager)
ChangeVision is voor de vakman(ager). De echte professional is zelfstandig, autonoom en een natuurlijk leider in zijn vakgebied. Los van structuren, wijs geworden van ervaringen, en gedreven door passie voor zijn professie.
De managers, adviseur en coaches van ChangeVision opereren onafhankelijk, gedreven door eigen ondernemerschap. Ieder met zijn specialisme. De ambitie is om daadwerkelijke veranderingen te realiseren. Van een complete ICT-standaardisatie tot een brainwave van de Board die de opmaat is naar een nieuwe manier van werken.
De rol en branche is divers. Zowel bedrijfsverandering, organisatieverandering en technologieverandering; binnen overheid en industrie. Juist door deze diversiteit is ChangeVision als geen ander in staat tot een holistische aanpak, waarbij alle veranderaspecten binnen een onderneming aan bod komen.